员工没辞职跑到别的单位上班该怎样处理

员工没辞职就去别的单位上班，可能违反劳动合同、侵犯原单位权益，原单位可以这样处理。
要是劳动合同里有禁止兼职或擅自离岗的条款，员工这么做就算违约，原单位能按合同要求员工担责，比如让其支付违约金。
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或者单位提出后拒不改正的，单位可解除合同。原单位可以先收集员工在外工作影响本职的证据，像工作进度延误、质量下降等。能证明影响严重，就可直接解除合同且不用支付经济补偿。要是暂时证明不了，可给员工发书面通知，让其停止兼职。若员工不改，原单位也能解除合同。
如果员工兼职给原单位造成损失，原单位有权要求赔偿。要是新单位明知员工没和原单位解除合同还招用，原单位可要求新单位和员工一起承担连带赔偿责任。

案情回顾:

小朱是A公司员工，其与A公司签订的劳动合同中明确禁止兼职与擅自离岗。然而，小朱未办理辞职手续便到B公司上班。A公司发现小朱工作进度延误、工作质量下降，认为小朱的行为严重影响本职工作，要求小朱停止兼职，但小朱拒不改正。A公司遂向小朱和B公司提出解决办法，双方发生争议。

案情分析:

1、小朱与A公司的劳动合同中有禁止兼职或擅自离岗条款，其未辞职就到B公司上班的行为构成违约，A公司可依据合同要求小朱承担违约责任，如支付违约金。
2、根据法律规定，小朱同时与B公司建立劳动关系，对完成A公司工作任务造成严重影响，经A公司提出后拒不改正，A公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、若小朱的兼职行为给A公司造成损失，A公司有权要求小朱赔偿损失。因B公司明知小朱未与A公司解除劳动合同仍招用，A公司可要求B公司与小朱承担连带赔偿责任。