遇到离职员工当天就要工资带威胁怎么办

遇到离职员工当天就要工资还带有威胁的情况，可这样处理：
先保持冷静，别和员工起冲突。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。所以得先确认是否拖欠工资。要是确实拖欠，就赶紧核算并支付工资，防止纠纷闹大。
要是不存在拖欠工资，只是员工要求当天支付，就跟员工解释公司工资支付制度和流程，说明支付时间符合法律和公司规定。同时，给出相关法律依据和公司文件，让员工明白其合理性。
对于员工的威胁，若只是口头说说，就和员工沟通安抚，表明公司会依法处理。要是威胁行为严重影响公司正常运营或人员安全，要马上向公安机关报案，用法律手段维护公司权益。
另外，公司要留存和员工沟通的记录，像聊天记录、通话录音等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。处理这类问题时，要保障员工合法权益，也要维护公司正常秩序和利益。

案情回顾:

小许从公司离职，当天便要求公司支付工资，还对公司进行言语威胁。公司不确定是否拖欠小许工资，小许坚称公司必须当天支付。公司不知如何应对这一情况，双方陷入僵持。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司需先明确是否存在拖欠小许工资的情形，若存在，应及时核算支付，避免纠纷升级。
2、若不存在拖欠，公司可向小许解释工资支付制度和流程，说明其符合法律与公司规定，并提供相应法律依据和公司文件。
3、对于小许的言语威胁，可进行沟通安抚，表明依法处理。若威胁严重影响公司运营或人员安全，应及时报案维护公司权益。
4、公司应留存与小许沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备劳动仲裁或诉讼使用。