刚签订劳动合同立刻辞职是否解除合同

刚签劳动合同就辞职，不一定能解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除合同的权利，但要按程序来。
要是在试用期，提前三天告知单位，就能解除合同；过了试用期，得提前三十天书面通知单位才行。要是不按规定提前通知，刚签合同就辞职，属于违法解除。这可能给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿直接经济损失，像招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等。
但要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位。
所以，刚签合同就辞职，得看具体情况判断合不合法，以及要不要担责。如果想辞职，要先确认自己处于试用期还是已过试用期，然后按照相应的时间要求通知单位。要是遇到单位强迫劳动等违法情况，可立即解除合同保护自身权益。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同后，因个人原因想立刻辞职。单位认为小许应按规定提前通知，否则属违法解除合同。小许则觉得自己有随时解除合同的权利。双方因此产生争议，单位要求小许赔偿因立刻辞职造成的招聘费用等直接经济损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许处于试用期，需提前三日通知用人单位才能合法解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知。若小许未按此程序，刚签合同就立刻辞职，属于违法解除。
2、若小许立刻辞职给单位造成直接经济损失，如招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等，单位有权要求小许赔偿。但如果存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及小许人身安全的情形，小许可立即解除合同，无需事先告知。