终止劳动关系能通过什么方式

劳动关系终止有多种方式：
劳动合同期满，若双方没续签，劳动关系自然终止。不过，要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，也就是劳动者达到法定退休年龄并开始享受该待遇时，劳动合同终止，劳动关系结束。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同一方主体消失，劳动关系终止。
用人单位被依法宣告破产，这时它没能力继续履行劳动合同，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，其主体资格无法存续，劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
除上述情形，法律、行政法规还规定了其他导致劳动关系终止的情形，出现这些法定情形，劳动关系也会终止。
遇到劳动关系终止的情况，劳动者要关注自身权益，符合条件的可索要经济补偿。用人单位则要依法依规处理相关事宜，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同期满后，公司提出以原条件续签，小朱拒绝。同时，小胡达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇；小许因意外事故被法院宣告死亡；某用人单位因经营不善被依法宣告破产；还有一家用人单位被吊销营业执照。这些情况都导致了劳动关系的终止，小朱等人与公司就经济补偿等问题产生了争议。

案情分析:

1、小朱拒绝公司以原条件续签合同，根据法律规定，在此情形下用人单位无需向小朱支付经济补偿。
2、小胡达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，其劳动合同自然终止。
3、小许被宣告死亡，劳动合同一方主体消失，劳动关系终止。
4、用人单位被依法宣告破产以及被吊销营业执照，均致使劳动合同终止，后一种情况用人单位应向劳动者支付经济补偿。