员工累计迟到多少天会被辞退

法律没明确规定员工累计迟到多少天会被辞退。通常，用人单位能在规章制度里规定迟到辞退的情形。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。因此，用人单位要先在合法有效的规章制度中明确，累计迟到达到一定天数属严重违反规章制度的行为。
制定规章制度时，要经过民主程序，也就是和工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。如果用人单位的规章制度符合这些法律规定，员工累计迟到天数达到制度标准时，用人单位可按规定辞退员工，且不用支付经济补偿。
要是用人单位没在规章制度里明确相关内容，随意以迟到为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，经常迟到。公司以小朱累计迟到天数过多为由将其辞退。小朱认为公司规章制度里并未明确规定累计迟到多少天会被辞退，公司属于随意辞退，要求公司继续履行劳动合同。而公司则称虽未明确天数，但小朱迟到行为严重影响工作秩序，辞退合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需先在合法有效的规章制度中明确累计迟到达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，且制定规章制度需经民主程序，向劳动者公示或告知。
2、此案例中，公司未在规章制度里明确累计迟到多少天会被辞退，随意以迟到为由辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。