30年工龄的员工能拿到多少经济赔偿

30年工龄员工能拿多少经济赔偿，得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限来算。每满一年，单位要给员工支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以30年工龄的员工，一般能拿到30个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。正常情况下，员工最多能拿到60个月工资的赔偿。但要是受工资三倍和年限最高12年的限制，就得按相应规则来计算。

案情回顾:

小朱在某单位工作了30年，现单位要与其解除劳动合同。小朱认为自己工作30年，单位应给予高额经济赔偿；而单位认为需根据具体情况确定赔偿数额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作30年，通常可获30个月工资的经济补偿，月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
3、若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。正常情况下小朱可能最多获60个月工资赔偿，但受工资三倍和年限最高12年限制时，需按相应规则计算。