单位能否因男女关系问题开除员工

单位能不能因男女关系问题开除员工，得看具体情况。
要是单位的规章制度明确把不当男女关系列为严重违纪行为，而且这个规章制度的制定程序合法，经过了民主程序制定，还向员工公示了，同时员工的不当男女关系严重违反了单位规章制度，那么单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
但要是单位规章制度没明确规定，或者虽有规定可制定程序不合法，单位以男女关系问题开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，如果男女关系只是普通交往，没违反公序良俗和单位合理规定，单位不能随便以此为由开除员工。要是男女关系涉及违法，像重婚、强奸罪等，单位可依法解除劳动合同。
给单位的建议是，完善规章制度，确保制定程序合法，处理员工时严格依据规定。给员工的建议是，若认为单位解除劳动合同违法，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许和小丽是某单位同事，两人发展出了男女关系。单位以两人存在不当男女关系为由将他们开除。小许和小丽认为自己只是正常交往，未违反单位规定，将单位诉至劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。单位则称其规章制度明确将不当男女关系列为严重违纪行为，且制定程序合法，两人行为严重违反了该制度。

案情分析:

1、若单位规章制度明确将不当男女关系列为严重违纪行为，且制定程序合法，两人行为达到严重违反该制度的程度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若单位规章制度未明确规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位开除两人构成违法解除劳动合同，小许和小丽有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若两人的男女关系仅为普通交往，未违反公序良俗和单位合理规定，单位不能随意以此为由开除他们。若涉及违反法律，单位可依法解除劳动合同。