不按时给农民工发工资该怎么赔偿

用人单位不按时给农民工发工资，要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。
不过，如果用人单位确实因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但要符合当地规定或经劳动者本人同意。
农民工有几个维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资和赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权时，农民工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，对维护自身合法权益很有帮助。

案情回顾:

小朱等农民工在某用人单位工作，该单位未按时给他们发放工资。小朱等人多次催要，单位仍未支付。单位称是因生产经营困难、资金周转受影响，但未征得本单位工会同意，也未获得小朱等人的同意。小朱等人决定维权，与单位就工资支付及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该用人单位未经合法程序延期支付工资，应承担相应赔偿责任。
2、小朱等农民工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，他们要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以有效维护自身权益。