离职时平均月薪是怎样算出来的

离职时平均月薪按《中华人民共和国劳动合同法》计算，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算要先确定计算周期，是离职前十二个月。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算。接着把这期间劳动者获得的全部工资性收入加起来，工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资通常也算在内，不过有些地方可能有特殊规定。最后用工资性收入总和除以计算周期的月数，结果就是离职时平均月薪。
举个例子，劳动者离职前十二个月工资分别是5000元、5200元、5500元、6000元、5800元、6200元、5600元、5300元、5900元、6100元、5700元、6300元，这十二个月工资相加得70600元，再除以12，平均月薪约为5883.33元。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付。大家计算时要依据法律规定和当地政策，确保计算准确。

案情回顾:

小朱从公司离职，与公司就离职时平均月薪的计算产生争议。小朱认为应将自己离职前十二个月的基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资全部相加，再除以十二个月计算。而公司则认为加班工资不应算入，双方因此僵持不下。小朱离职前十二个月工资分别为5000元、5200元等，十二个月工资总和70600元。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职时平均月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应将这期间全部工资性收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资通常也包含在内，所以小朱的计算方式是符合法律规定的。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。