有劳务纠纷时应该怎样去解决

遇到劳务纠纷，解决步骤如下：
先尝试协商。双方当事人能自行针对争议问题交流，在平等、自愿的前提下，摆事实、讲道理，达成和解协议来解决纠纷，这是最便捷、成本最低的办法。
要是协商不成，就选择调解。当事人可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中协调，促使双方达成调解协议。
若调解没成功，就申请仲裁。劳务纠纷当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要在规定的仲裁时效内，提交书面仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，当事人能在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院起诉。人民法院会按民事诉讼程序审理并作出判决。
在整个纠纷解决过程中，当事人要留意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此支持自己的主张。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作，工作结束后小朱认为小胡未足额支付报酬，双方产生劳务纠纷。小朱与小胡自行协商，未能就报酬金额达成一致。之后小朱向基层人民调解组织申请调解，调解过程中双方分歧较大，调解失败。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱仍不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中双方先进行协商，这是解决劳务纠纷最便捷、成本最低的方式，但未能达成和解。接着选择调解，可调解也未成功。这些步骤符合劳务纠纷解决的正常流程。
2、小朱在协商、调解无果后申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，有权在规定期限内向法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的权利。
3、在整个纠纷解决过程中，小朱应注意收集和保存如劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己报酬未足额支付的主张。