签协议后七天内离职没工资怎么解决

协议里约定签协议后七天内离职没工资，这一条款违反法律强制性规定，是无效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，跟对方说明这个条款违法，要求支付工作期间工资。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令用人单位支付工资。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，以此证明自己在单位工作过以及工作时长。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者可以维护自身合法权益，保证自己应得的劳动报酬能拿到手。

案情回顾:

小许与某公司签订协议，协议中约定签协议后七天内离职没工资。小许工作五天后因个人原因离职，公司以协议约定为由拒绝支付工资。小许认为该条款不合理，与公司协商要求支付工资遭拒，遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、协议中“签协议后七天内离职没工资”的条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，该条款无效。因为劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、小许可先与用人单位协商，指出该条款违法，要求支付工作期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位支付工资。小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据证明工作情况。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。