要求经济补偿金时能不能再要赔偿金

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无过错，用人单位依法解除或终止劳动合同，就要给劳动者经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿，标准是经济补偿标准的两倍。从法律规定和立法目的看，经济补偿金是补偿劳动者在劳动关系存续期间的贡献，赔偿金是惩罚用人单位的违法行为。要是同时支持劳动者主张经济补偿金和赔偿金，会过度惩罚用人单位，不符合公平原则。
遇到不同情况，劳动者有不同的主张方式。用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。若用人单位依法解除或终止劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司以经营困难为由解除与小许的劳动合同，小许认为公司是违法解除，要求公司同时支付经济补偿金和赔偿金。公司则认为只能支付其中一项，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、经济补偿金是在劳动合同合法解除或终止时，用人单位依法向无过错劳动者支付的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。
2、从法律规定和立法目的看，经济补偿金是对劳动者贡献的补偿，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚。同时支持经济补偿金和赔偿金会过度惩罚用人单位，不符合公平原则。所以当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者应选择要求支付赔偿金；用人单位依法解除或终止劳动合同时，劳动者可主张经济补偿金。