遇到加班费未足额发放要怎么维权

劳动者遇到加班费未足额发放，有多种维权途径。
可以先和用人单位协商，直接指出加班费计算和发放存在的问题，要求单位按法律规定和劳动合同约定足额支付。这种方式比较友好，可能快速解决问题。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后以书面形式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令单位限期支付加班费。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付足额加班费。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如加班通知、加班考勤记录、工资发放记录等，以便支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未足额发放加班费。小朱先与公司协商，指出加班费计算和发放问题，要求足额支付，但公司拒绝。小朱遂准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门书面投诉。劳动监察部门调查后责令公司限期支付，然而公司仍未履行。小朱又在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱发现加班费未足额发放后，先与公司协商，这是较为直接友好的解决方式，符合法律倡导的协商解决纠纷原则。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，准备了证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权调查并责令单位限期支付，这是合法有效的维权途径。
3、小朱在规定时间内申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法院判决强制公司支付加班费，整个维权过程遵循了法律规定的程序。同时，小朱注意收集和保存证据，能更好地支持自己的主张。