外包工遭辞退，该如何维护自身权益

外包工被辞退后维护权益有这些办法。
要先弄清楚辞退原因。要是外包公司或用工单位以不合法理由辞退，像因性别、宗教等歧视性原因，或者没按合同约定随意辞退，外包工可以走法律途径维权。
接着查看合同约定。外包工和外包公司签的合同是关键，要确认合同里辞退的条件、程序以及经济补偿等条款。要是用工单位违反合同把外包工退回外包公司，外包公司再据此辞退外包工，得看是否符合合同约定。
要是外包工觉得辞退不合法，可以先和单位协商。友好沟通，让单位说明辞退理由，看能不能恢复劳动关系或者给合理补偿。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位用工情况，发现单位违法，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者恢复劳动关系。
要是对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，由法院最终裁决。

案情回顾:

小许是一名外包工，被用工单位退回外包公司后，外包公司将其辞退。小许认为自己被辞退不合法，外包公司未说明合理理由，疑似因性别歧视。小许查看与外包公司签订的合同，发现合同约定应按程序提前告知并给予补偿，但公司并未这么做。小许先与单位协商，未能达成一致。

案情分析:

1、外包公司若以不合法理由如性别歧视辞退小许，小许有权通过法律途径维权。且公司未按合同约定的辞退条件、程序操作，应承担相应责任。
2、小许先与单位协商，此为合理的解决方式。协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其调查单位用工情况，若单位违法，劳动监察部门会责令改正。
3、小许也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。