劳务公司代发工资是否构成劳动关系

劳务公司代发工资，不一定就构成劳动关系。认定劳动关系要按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，从主体资格、劳动管理、劳动报酬等多方面综合考量。判断有无劳动关系，重点看劳动者是否接受用人单位管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬劳动，以及劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。
劳务公司代发工资有多种原因，比如用人单位和劳务公司有委托代发协议。这种情况下，代发工资只是资金流转方式，不能据此认定劳动者和劳务公司有劳动关系。要是劳动者实际受雇于其他单位，接受该单位管理并为其工作，即便工资由劳务公司代发，劳动关系也在劳动者和实际用人单位之间。
但要是劳动者由劳务公司招聘、管理，工作内容由劳务公司安排，劳务公司除代发工资外还承担其他用人单位应尽义务，那就可能构成劳动者和劳务公司的劳动关系。
总之，劳务公司代发工资只是表面现象，要结合实际情况综合判断劳动关系归属。如果遇到劳动关系认定方面的问题，建议收集好能证明劳动管理、工作内容等方面的证据，必要时可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，工资却由劳务公司代发。小朱认为自己与劳务公司存在劳动关系，向劳务公司主张相关权益，但劳务公司称其与小朱工作的公司有委托代发协议，小朱应与实际工作公司存在劳动关系，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系的认定需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，从主体资格、劳动管理、劳动报酬等多方面综合判断。虽然小朱工资由劳务公司代发，但这并不必然构成劳动关系。
2、若小朱实际受雇于工作的公司，接受该公司管理并为其工作，即便工资由劳务公司代发，劳动关系仍存在于小朱与该公司之间。但如果小朱由劳务公司招聘、管理，工作内容由劳务公司安排，劳务公司不仅代发工资还承担其他用人单位应尽义务，此时则可能构成小朱与劳务公司的劳动关系，需结合实际情况综合判断。