员工拒签合同反告单位该怎样处理

员工拒签合同反告单位，单位可按以下步骤处理。
先收集并保留证据。单位得证明自己积极和员工签合同，像书面签约通知、电子邮件、短信记录都可以留存，以此表明主动签约的义务已履行。要是有其他员工能证明单位和该员工沟通过签约事宜，也能作为证人证言。
接着，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，单位书面通知后，员工不签书面劳动合同的，单位应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。单位按此操作的，可在仲裁或诉讼中以此抗辩。
然后，积极应对仲裁或诉讼。收到员工仲裁申请或法院传票，单位要在规定时间提交答辩状和相关证据材料。庭审时，清晰阐述事实，说明单位已尽签约义务，是员工拒绝签合同。
最后，若仲裁或判决结果对单位不利，单位要及时评估是否上诉。觉得有足够理由和证据支持，就在规定上诉期限内提起上诉。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位多次通过书面通知、邮件等方式要求与小许签订劳动合同，还让其他员工见证沟通签约事宜，但小许拒绝签订。一个月内，单位书面通知小许终止劳动关系，支付了其实际工作报酬。然而，小许却反告单位未与其签合同，要求经济补偿，单位收到仲裁申请。

案情分析:

1、单位收集并保留了积极与小许签订劳动合同的证据，如书面签约通知、电子邮件、短信记录以及其他员工的证人证言，能证明单位履行了主动签约义务。
2、单位依据法律规定，在自用工之日起一个月内，经书面通知小许后其不签订合同，便书面通知终止劳动关系，且支付了实际工作报酬，无需支付经济补偿，可在仲裁中以此抗辩。
3、单位应在规定时间内提交答辩状及相关证据材料，庭审清晰阐述已尽签约义务是小许拒绝签约的事实。
4、若仲裁或判决结果不利，单位可评估是否有足够理由和证据，在规定上诉期限内决定是否上诉。