临时请假遭辞职会不会有赔偿

临时请假遭辞职有无赔偿，得看具体情况。
要是劳动者临时请假有合理缘由，像突发疾病、碰上紧急家庭事务等，还按照单位规章制度履行了请假告知程序，单位却以此辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者临时请假没合理理由，也没按单位规章制度请假，严重违反了用人单位规章制度，单位按法定程序解除劳动合同，就不用支付赔偿。但用人单位要证明其规章制度制定程序合法、内容合法，并且已向劳动者公示，还要证明劳动者的行为达到严重违反规章制度的程度。
所以，劳动者遇到临时请假遭辞职的情况，先判断自己请假是否合理、是否按规定请假。若认为单位违法解除劳动合同，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护权益；若确实违反单位制度，就只能接受结果。

案情回顾:

小朱在某单位工作，某天突然向单位临时请假。单位以小朱临时请假为由将其辞退，小朱认为自己请假有合理原因且按规定告知了单位，单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿；而单位则称小朱请假无合理理由且未按规章制度请假，严重违反规定，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱临时请假有合理原因，如突发疾病等，且按单位规章制度履行了请假告知程序，单位辞退他属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱临时请假无合理理由，且未按单位规章制度请假，严重违反用人单位规章制度，单位依据法定程序解除劳动合同则无需支付赔偿。但单位需证明规章制度制定和内容合法且已公示，以及小朱行为达到严重违反程度。