哪种情形下劳动仲裁裁决适用一裁终局

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，有两类劳动仲裁裁决适用一裁终局。
第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。这类争议关乎劳动者基本权益和生活保障，金额小、争议焦点明确。像劳动者追讨工资、工伤治疗费、解除劳动合同经济补偿等，只要金额在规定范围内，适用一裁终局可及时维护劳动者权益。
第二类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家对劳动标准有明确规定，此类争议涉及公共利益和劳动者基本权益保障。比如用人单位未按规定安排休息休假，或未依法缴纳社保，仲裁裁决一裁终局可确保国家劳动标准严格执行。
要注意，一裁终局对用人单位和劳动者效力不同。用人单位不能就一裁终局裁决向法院起诉，但有证据证明裁决存在特定情形，可向法院申请撤销。劳动者对一裁终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。遇到劳动仲裁纠纷，劳动者和用人单位都要了解相关法律规定，合法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职后与公司就经济补偿问题产生争议。小朱认为公司应支付其经济补偿8000元，而公司只愿支付5000元。当地月最低工资标准为2000元，小朱追讨的经济补偿未超过当地月最低工资标准十二个月金额。双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付小朱8000元经济补偿。公司对此裁决不服。

案情分析:

1、此争议属于追索经济补偿且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用一裁终局。
2、对于一裁终局的裁决，用人单位不能就裁决向法院起诉，但如果公司有证据证明裁决存在特定情形，可向法院申请撤销；小朱若对裁决不服，仍可在规定期限内向法院起诉。