请假期间算在劳动者履行工作期限内吗

请假期间算不算在劳动者履行工作期限内，要看请假类型。
法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期，按法律规定，属于劳动者合法权益，期间要计入工作期限。这些假期是法律赋予劳动者的，目的是保障基本生活和权益，用人单位有义务保障劳动者在这些假期的权益，所以应算入工作期限。
事假一般是劳动者因个人原因向单位提出，经批准后休假。这种情况下，事假期间通常不计入工作期限。因为事假不是法定必须给的假期，劳动者在这段时间没给单位提供劳动。
病假是劳动者患病或非因工负伤需停止工作医疗。在规定的医疗期内，病假期间计入工作期限。医疗期是法律给劳动者的保障，期间劳动关系存续，单位不能随意解除劳动合同。
建议劳动者了解各类假期规定，保障自身权益；用人单位依法处理请假事宜，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，向单位申请了法定年休假、事假和病假。之后单位在计算小朱的工作期限时，将法定年休假计入了工作期限，但未把事假和病假计入。小朱认为病假应计入工作期限，与单位产生争议。

案情分析:

1、法定年休假属于劳动者应享有的合法权益，根据法律规定，期间应计入劳动者履行工作的期限，单位将其计入是符合法律规定的。
2、事假是劳动者因个人原因向用人单位提出并经批准的假期，并非法定必须给予的假期，劳动者未在此期间为用人单位提供劳动，所以事假期间一般不计入工作期限，单位做法合理。
3、劳动者因患病或非因工负伤在规定医疗期内的病假，法律给予保障，劳动关系存续，用人单位不得随意解除劳动合同，此期间应计入工作期限，单位未计入不符合法律规定。