公司倒闭放假不谈赔偿该怎样处理

公司倒闭放假却不谈赔偿，劳动者有这些途径维权。
先尝试和公司协商，这是优先选择。劳动者能要求公司说明倒闭状况和赔偿计划。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭要给劳动者经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司，若发现公司违法，会责令其改正，支付劳动者应得的赔偿。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述来审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院起诉。人民法院会审理案件并作出最终判决。
在维权时，劳动者要注意收集和保存相关证据，用来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司应支付赔偿的事实。

案情回顾:

小朱所在公司倒闭放假，但公司并未提及赔偿事宜。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司说明倒闭情况并给出赔偿计划，然而公司拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，公司仍未支付赔偿。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以小朱要求赔偿合理合法。
2、小朱先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意又向法院起诉，其维权途径符合法律规定。在整个过程中，小朱注意收集和保存相关证据，有利于证明自己与公司存在劳动关系以及公司应支付赔偿的事实。