不满一月就解除劳动合同该怎么赔偿

不满一月就解除劳动合同，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位要按劳动者实际工作天数支付工资。
要是用人单位违法解除，劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满一个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有，用人单位解除劳动合同没提前通知劳动者，除支付上述赔偿，可能还要额外支付一个月工资作代通知金。不过这只适用于《劳动合同法》规定的特定情形，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不满一月，公司便与其解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期内不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿，仅同意按实际工作天数支付工资。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件，属于合法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只需按小朱实际工作天数支付工资，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，则属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。因小朱工作不满一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司解除劳动合同未提前通知小朱，且符合《劳动合同法》规定的特定情形，公司除支付上述赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。