工作一个月遭辞退，赔偿标准是怎样

工作一个月被辞退，赔偿标准看辞退原因。
如果是合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准是半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司工作一个月后被辞退。公司称小许在试用期内不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。但小许认为自己工作表现良好，公司是违法辞退，应支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，其辞退属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资，月工资按照小许实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。