劳务派遣员工职业健康应由谁负责

依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律，劳务派遣员工职业健康责任划分如下。
劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。它得和被派遣劳动者签订劳动合同，向劳动者说明工作中可能出现的职业病危害、后果、防护措施以及待遇等。而且，要对被派遣劳动者开展必要的职业卫生培训，建立职业健康监护档案。
用工单位是实际使用劳动者劳动的单位。它要提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境与条件，采取有效的职业病防护措施。要对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。要是发现被派遣劳动者患职业病，用工单位要及时救治，并按规定承担责任。
总之，劳务派遣单位和用工单位对劳务派遣员工的职业健康都有责任。双方需密切配合，共同保障员工职业健康权益。若员工遇到职业健康问题，可先与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被派遣至小许所在的用工单位工作。工作一段时间后，小朱感觉身体不适，怀疑是工作环境导致的职业病。小朱认为劳务派遣单位未充分告知工作中的职业病危害及防护措施，也未进行足够的职业卫生培训；而用工单位则觉得自己已提供了符合标准的工作环境和防护措施，不应承担全部责任。双方就小朱的职业健康责任划分产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务与小朱订立劳动合同，告知其工作中可能产生的职业病危害等内容，还要对其进行职业卫生培训、建立职业健康监护档案。若未履行这些义务，需承担相应责任。
2、用工单位作为实际使用小朱劳动的单位，应提供符合标准的工作环境和条件，采取防护措施，对小朱进行职业健康检查并告知结果。若小朱被确诊为职业病，用工单位要及时救治并承担相关责任。所以，双方都对小朱的职业健康负有责任，需密切配合保障其权益。