辞退福利的适用范围包含股东吗

辞退福利指企业在职工劳动合同到期前，解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减，而给予职工的补偿。判断股东是否适用辞退福利，关键看股东与企业的关系。
如果股东只是单纯的投资者，没在企业担任任何职务，也未与企业建立劳动关系，这类股东不属于企业职工，不适用辞退福利。因为辞退福利以劳动关系为基础，只有企业和职工解除或终止劳动关系时才会有。
要是股东同时在企业任职，和企业签了劳动合同，建立了劳动关系，符合辞退福利条件时，就能作为企业职工享受辞退福利。比如企业提前解除和该股东的劳动关系，或者该股东自愿接受裁减，企业就得按规定给予辞退福利。
总之，不能直接判定辞退福利的适用范围是否包含股东，要依据股东和企业是否存在劳动关系来确定。

案情回顾:

小许是某企业的股东，企业因经营调整需进行人员裁减。小许认为自己作为股东应享受辞退福利，企业却认为要视情况而定。原来，一部分股东只是单纯投资者，不担任企业职务、未与企业建立劳动关系；而小许不仅是股东，还在企业任职且签订了劳动合同。双方就小许能否享受辞退福利产生争议。

案情分析:

1、辞退福利是企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，其基于劳动关系产生。
2、若股东仅为单纯投资者，未与企业建立劳动关系，不属于企业职工范畴，不适用辞退福利。
3、像小许这样既是股东又在企业任职、签订了劳动合同、建立了劳动关系的，在符合辞退福利条件时，可作为企业职工享受辞退福利。所以不能一概而论，要根据股东是否与企业存在劳动关系判断。