当部门裁撤员工拒转岗该怎么解决

部门裁撤时员工拒转岗，按以下步骤解决。
先审查裁撤部门和转岗安排是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗要有充分合理性，像基于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇无明显降低。不满足这些，员工可拒绝转岗。
转岗合理合法的话，和员工沟通协商。给员工讲清楚部门裁撤情况、转岗必要性，以及新岗位优势和前景，争取理解。同时，听听员工顾虑和诉求，合理范围内解决。
沟通无果就看劳动合同。合同有岗位调动约定，且转岗符合约定，可按合同执行。员工仍拒绝，按单位规章制度处理，但规章制度要经民主程序制定并公示。
员工拒转岗且严重违反单位规章制度，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，解除程序要合法，保留好相关证据。
不满足解除条件强行解除，单位可能要支付赔偿金。所以处理这类问题要谨慎，确保程序合法合规。

案情回顾:

某公司因业务调整裁撤部分部门，要求员工小朱转岗。小朱认为新岗位与原岗位关联性不大，且工资待遇有所降低，拒绝转岗。公司认为转岗合理合法，与小朱沟通协商无果后，查看劳动合同发现有岗位调动相关约定，且转岗符合约定，但小朱依旧拒绝，公司欲按规章制度处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整岗位需具备充分合理性，如基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等无明显降低。此案例中公司的转岗安排是否合理合法需进一步审查。
2、若转岗合理合法，公司与小朱沟通协商无果后，可查看劳动合同。若合同约定符合转岗情况，可按合同执行。若小朱仍拒绝，公司按规章制度处理时，规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。
3、若小朱拒绝转岗且严重违反单位规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，但解除程序要合法且保留好相关证据。若不满足解除条件而强行解除，公司可能面临支付赔偿金的法律风险。