公司提出不续签合同要怎样赔偿

公司提出不续签劳动合同的赔偿情况分不同情形。
要是劳动合同期满，公司主动不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期等，合同期满要续延到相应情形消失才终止。这时公司不续签，算违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出不再续签劳动合同。小朱认为自己在公司兢兢业业，公司应给予相应赔偿。而公司则觉得无需赔偿，双方就此产生争议。小朱了解到自己工作期间并无过错，且符合相关法律规定应获补偿的情形，遂决定维权。

案情分析:

1、若劳动合同期满公司主动不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形，如女职工孕期、产期、哺乳期等，合同期满应续延至相应情形消失时终止，公司此时不续签属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。