加班若不给加班费会不会受处罚

用人单位加班不给加班费，会面临处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要按法定标准付加班费。
工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者和用人单位就加班费支付产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在这个过程中，劳动者要提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
总之，加班不给加班费，用人单位不仅要支付加班费，还可能被要求加付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司经常安排他在工作日延长工作时间、休息日和法定休假日加班，但从未支付过加班费。小许多次与公司沟通，希望公司支付加班费，然而公司以各种理由拒绝。小许遂向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司未支付加班费的行为违反法律规定。
2、劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。若双方就加班费支付产生争议，小许可通过劳动仲裁或诉讼解决，但需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。