试用期一个月没签合同被辞退怎么补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。不过试用期一个月内没签合同，一般没有二倍工资赔偿。
要是用人单位违法辞退劳动者，得支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资。
但如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于合法解除劳动合同，不用支付赔偿金。比如招聘时明确岗位要求，劳动者没达到标准。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期一个月内，公司未与他签订书面劳动合同。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应支付二倍工资和赔偿金；公司则称小朱不符合录用条件，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱处于试用期一个月内，根据法律规定，未签合同通常不存在二倍工资赔偿。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，如招聘时明确岗位要求而小朱未达到，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金；若公司无法证明，违法辞退需向小朱支付赔偿金，经济补偿按工作年限不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。