协议解除时一定要给经济补偿金吗

协议解除不一定需要支付经济补偿金，要依据具体情形判断。
要是用人单位和劳动者协商一致，并且由用人单位提出解除劳动合同，那用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿金。
在非劳动关系场景中，像合同协议的解除，是否支付补偿要看合同约定。要是合同里有解除时补偿的条款，就得按约定执行。要是没有相关约定，就得根据解除原因判断。要是一方违约导致协议解除，违约方可能要承担赔偿责任；要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因解除，通常不用支付补偿。
遇到协议解除相关问题时，劳动者要清楚自己的权益，若用人单位应支付补偿却不支付，可通过协商、仲裁等方式维权。签订协议时仔细审查合同条款，明确解除补偿约定，避免后续纠纷。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同。一段时间后，小许主动与公司协商一致解除劳动合同，之后小许要求公司支付经济补偿金，公司拒绝，认为是小许主动提出解除，不应支付。另外，小胡与某商家签订合同，因商家违约导致合同协议解除，小胡要求商家给予补偿，商家以合同未明确约定解除补偿条款为由拒绝。

案情分析:

1、在劳动关系中，依据法律规定，若协议解除劳动合同是劳动者主动提出，与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿金。所以小许要求公司支付补偿金的诉求不成立。
2、在非劳动关系场景下，如合同协议解除，若合同有解除补偿约定应按约定执行；若一方违约导致解除，违约方需承担赔偿责任。商家违约导致合同解除，虽合同未明确约定补偿条款，仍需承担赔偿责任，小胡要求补偿合理。