公司被卖之后员工应如何处理

公司被卖通常涉及股权或资产转让，员工处理要分不同情况。
要是只有股权发生转让，公司主体资格没改变，劳动合同继续有效。原合同由承继权利和义务的用人单位接着履行，员工不用重新签合同，劳动关系不受影响，工资待遇、工作岗位等按原合同执行。
要是公司资产转让导致用人单位主体变更，这属于《劳动合同法》规定的“用人单位发生合并或者分立等情况”。原劳动合同依旧有效，由承继权利和义务的单位继续履行。要是新单位要求重新签合同，员工可要求在新合同里明确工龄连续计算等权益。要是员工不同意重新签，新单位以此解除劳动关系，可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是公司被卖后，新单位大幅变更员工工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同主要内容，员工可与单位协商。协商不成，员工有权拒绝变更。若单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿。

案情回顾:

小朱、小李等是某公司员工。公司被卖，存在两种情况。一种是仅股权发生转让，公司告知员工需重新签订合同；另一种是公司资产转让且主体变更，新单位要求重新签订合同，还大幅降低小胡、小丽等员工工资待遇，部分员工不同意重新签订合同被解除劳动关系。

案情分析:

1、仅股权发生转让时，公司主体资格不变，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，公司要求重新签订合同无法律依据，员工无需重新签订，劳动关系应按原合同执行。
2、公司资产转让且主体变更时，原劳动合同继续有效。若新单位要求重新签订合同，员工可要求明确工龄连续计算等权益。若员工不同意重新签订被解除劳动关系，新单位可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若新单位大幅变更劳动合同主要内容，员工可协商，协商不成有权拒绝，单位因此解除劳动合同应支付经济补偿。