员工在哪些情形下可不缴纳社保

通常，用人单位和劳动者要依法参加社保并缴费。不过，有几种特殊情形员工可不缴社保。
退休返聘人员不用缴。这类人员已享受养老保险待遇或达法定退休年龄，和用人单位是劳务关系，并非劳动关系，所以不用缴纳社保。
非全日制用工有不同规定。他们以小时计酬，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这类人员可自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位仅需为其缴纳工伤保险。
实习生也无需单位缴纳社保。实习生和学校有归属关系，到单位实习没建立劳动关系，单位不用为其缴社保。
灵活就业人员自愿参保。他们以个人身份缴纳社保，不通过用人单位，也就不存在单位为其缴纳的情况。
劳务派遣人员，如果社保由劳务派遣单位缴纳，实际用工单位就不用重复缴纳。
建议用人单位了解这些特殊情形，准确判断员工情况，避免社保缴纳错误。员工也应清楚自身情况，保障自己的社保权益。

案情回顾:

小朱所在公司近期招聘了一批人员，其中包括退休返聘的小胡、非全日制用工的小丽、实习生小静、灵活就业人员小何以及劳务派遣人员小许。公司人事在为员工办理社保缴纳时，对这几类人员是否需要缴纳社保产生了争议，有人认为都应缴纳，有人则认为存在特殊情况可不缴纳。

案情分析:

1、小胡已享受养老保险待遇，与公司建立的是劳务关系，根据法律规定，无需公司为其缴纳社保。
2、小丽是非全日制用工，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，公司只需为其缴纳工伤保险。
3、小静是实习生，与学校存在归属关系，和公司未建立劳动关系，公司无需为其缴纳社保。
4、小何是灵活就业人员，自愿以个人身份参保，公司不存在为其缴纳社保的情况。
5、小许是劳务派遣人员，若其社保由劳务派遣单位缴纳，公司无需重复缴纳。