离职签了竞业协议后该如何补偿

离职签了竞业协议，补偿问题按《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规处理。
补偿标准有约定的按约定执行。没约定的，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
补偿支付方式一般是按月支付。用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若单位没按约定支付，劳动者可催告其在合理期限内支付。若单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
用人单位支付补偿后，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
劳动者和用人单位就竞业协议补偿发生争议，可先协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱从公司离职时签订了竞业协议。协议未明确补偿标准，小朱履行竞业限制义务后，公司却未支付补偿。小朱催告公司在合理期限内支付，公司仍未支付。同时，小朱得知公司认为他违反了竞业限制约定，要求他支付违约金并继续履行义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于补偿标准，因协议未约定，小朱可要求公司按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2、补偿支付方式应为按月支付，公司未按约定支付，小朱催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。
3、若小朱确实违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金，公司也有权要求其继续履行竞业限制义务。双方就竞业协议补偿发生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。