协商离职后还可不可以进行仲裁

协商离职后劳动者仍能申请仲裁。协商离职指用人单位和劳动者就解除劳动合同达成共识，不过这并不代表劳动者没了仲裁的权利。
要是在协商离职时，出现用人单位没按约定支付经济补偿、拖欠工资、没依法办理离职手续等情况，劳动者可以申请仲裁来维护自己权益。按照《劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都在劳动仲裁受理范围内。
劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时要提供相关证据，像离职协议、工资条、工作证等，以此证明自己的主张。
要是用人单位觉得协商离职协议合法有效，并且已经按协议履行了义务，会在仲裁中进行抗辩。仲裁委会依据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。所以，协商离职后要是劳动者权益受到损害，可通过仲裁途径解决问题。

案情回顾:

小朱与所在单位协商离职并达成一致。但离职后，小朱发现单位未按约定支付经济补偿。小朱认为自身权益受损，而单位觉得协商离职协议合法有效，且已按协议履行义务。双方因此产生争议，小朱打算申请仲裁维护权益。

案情分析:

1、协商离职并不意味着劳动者丧失仲裁权利。在协商离职过程中，若用人单位存在未按约定支付经济补偿等情形，劳动者可申请仲裁。本案中单位未按约定支付经济补偿，小朱有权申请仲裁。
2、根据劳动争议调解仲裁法，因解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。小朱需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供离职协议等相关证据，仲裁委将根据双方证据和陈述依法裁决。