公司劳动仲裁没请律师，一审会请不

公司在劳动仲裁时没请律师，一审是否请律师，要综合多方面因素考量。
要是案件简单，事实清晰，法律适用明确，公司对自身证据和法律依据有信心，且仲裁结果对公司有利，那一审可能不请律师。例如员工仅因一个月工资没发申请仲裁，公司有完整工资发放记录还有合理解释，仲裁支持了公司，这种情况下一审公司继续自己应对的可能性大。
相反，若案件复杂，涉及很多法律条文适用、证据收集和质证等问题，仲裁结果对公司不利，公司可能会请律师。像涉及竞业限制、商业秘密保护这类复杂问题，专业律师更能把握法律关系和运用证据，为公司争取有利判决。
从成本效益来看，聘请律师要花钱。如果公司觉得自己应对一审能节省成本，且胜诉可能性大，就不会请律师；要是公司认为律师介入能大幅提高胜诉几率，避免更大损失，就可能聘请律师。
所以，公司一审是否请律师没有绝对答案，得根据案件实际情况和公司自身判断来决定。

案情回顾:

小胡所在公司与员工小丽发生劳动纠纷。小丽以未发放某一月工资为由申请劳动仲裁，公司有完整工资发放记录且能合理解释。仲裁结果支持了公司。但小丽不服，提起一审诉讼。此时公司面临是否聘请律师的抉择，且公司另一劳动纠纷涉及竞业限制和商业秘密保护问题，仲裁结果不利，一审是否请律师也待考量。

案情分析:

1、从案件复杂程度看，像小丽工资纠纷案事实清晰、法律适用明确且仲裁结果有利，公司对自身证据和法律依据有信心，一审自行应对可能性较大；而涉及竞业限制和商业秘密保护的复杂案件，仲裁结果不利，公司请律师能更好把握法律关系和证据运用。
2、从公司成本效益考虑，若公司认为自行应对一审能节省成本且有较大胜诉可能，就不会请律师；若认为律师介入可显著提高胜诉几率、避免更大损失，就可能聘请律师。