仲裁情况下年假工资怎样算

仲裁时，年假工资计算要依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定。
如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
要是职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只支付正常工作期间工资就行。
仲裁中，劳动者得提供能证明工作年限、应休年假天数、未休年假情况等的证据，维护自身权益。用人单位有支付相应年假工资的责任。若对仲裁结果不服，双方都能按法律规定走后续法律程序。

案情回顾:

小朱在某单位工作，到了年休假时间，单位未安排其休年假。小朱认为单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，而单位觉得小朱曾书面表示因个人原因不休年假，只愿支付正常工作期间工资。双方因此产生争议，小朱申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资）。计算日工资收入需用月工资除以月计薪天数21.75天，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2、若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间工资收入。在仲裁中，小朱需提供工作年限、应休年假天数、未休年假情况等证据，单位则需承担支付相应年假工资责任，若对仲裁结果不服，双方均可按法律规定进行后续程序。