若因公司无故降薪辞职应怎样赔偿

公司无故降薪，这属于未按劳动合同约定提供劳动条件。要是劳动者因此辞职，能要求公司支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，要求支付经济补偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司无故对他降薪。小朱认为公司此举未按劳动合同约定提供劳动条件，遂提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司拒绝支付，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故降薪属未按约定提供劳动条件，小朱因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。