被迫离职时都需要哪些证据

被迫离职时，有几类证据很重要。
劳动关系证据是基础。像劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明你和单位存在劳动关系，还能反映工作期限、工资待遇等情况。
被迫离职原因的证据也不可或缺。要是因为单位没及时足额支付劳动报酬，得有银行工资流水、工资欠条等，以此证明单位拖欠工资；若因未依法缴纳社保，可借助社保缴费记录查询单来证明；要是遭遇单位违法调岗，则要准备调岗通知、原岗位与新岗位工作内容对比等材料。
沟通记录能反映离职情况。和单位领导、人事部门关于离职事宜的聊天记录、邮件、短信等，可以展现单位逼迫离职的意图和过程，比如领导以降薪威胁你离职的聊天记录。
视听资料也能成为证据。和单位领导就离职问题沟通时的录音、录像，但要保证视听资料真实完整，录制时不能侵犯他人隐私。
证人证言也有作用。若同事了解你被迫离职的情况，可以请他们出具证人证言。不过证人需出庭作证，不然证明力可能会受影响。保留好这些证据，在维权时能更好地保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期单位以各种理由逼迫他离职。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬且违法调岗，他收集了劳动合同、工资条、银行工资流水、调岗通知等证据，同时还有与领导关于离职事宜的聊天记录和沟通录音，并且有同事愿意为他出具证人证言。单位却不承认逼迫小朱离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等属于劳动关系证据，可证明他与单位存在劳动关系及工作期限、工资待遇等情况。银行工资流水能证明单位拖欠工资事实，调岗通知等可证明单位违法调岗。
2、聊天记录、录音等沟通记录和视听资料，能反映单位逼迫离职的意图和过程。同事的证人证言若证人出庭作证，也可增强小朱的证据效力，这些证据有助于小朱在维权时保障自身权益。