薪资没谈拢，合同到期续签要怎么做

合同到期续签，薪资谈不拢可以这样处理。
要是劳动者觉得单位给的续签薪资低于原合同，不想续签，劳动合同会终止，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是单位觉得劳动者提的薪资要求太高，不想按这条件续签，劳动合同同样终止，单位也得付上面说的经济补偿。
如果双方都想续签，只是薪资谈不拢，那就接着协商。劳动者可以收集自己工作表现、业绩成果的证据，证明自己要的薪资合理；单位也可以给劳动者说明薪资设定的依据和标准。协商时，双方都要理性、有诚意，找个双方都能接受的薪资方案。
要是多次协商，薪资还是谈不拢，合同到期就自然终止。此时，单位要按规定给劳动者办离职手续，比如出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签，但薪资低于原合同，小朱认为不合理不愿续签；而公司则觉得小朱提出的薪资要求过高，双方在续签薪资上产生分歧。双方虽有续签意愿，但多次协商仍无法就薪资达成一致，最终劳动合同到期自然终止。

案情分析:

1、由于用人单位提供的续签薪资条件低于原合同致劳动者不愿续签，以及用人单位觉得劳动者薪资要求过高不愿按此条件续签，根据法律规定，用人单位均需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、双方有续签意愿但薪资未达成一致时可进一步协商，劳动者可收集工作表现等证据证明薪资要求合理，用人单位应说明薪资设定依据和标准。若多次协商无果，劳动合同到期终止，用人单位要按规定为劳动者办理离职手续。