劳动合同有争议，举证责任怎样分配

在劳动合同争议里，举证责任分配有一般原则和特殊规定。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是说劳动者主张权益时，要为自己的主张提供证据。就拿劳动者要求支付加班费来说，得提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
用人单位在特定情况下要承担举证责任。按照劳动法律规定，因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位要负责举证。举个例子，单位以劳动者严重违纪解除劳动合同，就得拿出证据证明劳动者有违纪行为，以及单位的解除依据和程序都是合法的。
还有，如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供。若用人单位不提供，就要承担不利后果。像工资发放记录、员工档案一般都由用人单位掌握，要是劳动者对工资数额有争议，用人单位就要提供工资发放记录来证明。
总之，劳动合同争议中举证责任分配会综合考虑双方举证能力和公平原则，保障双方合法权益。劳动者和用人单位在争议发生时，都要清楚自身的举证责任，积极收集和提供相关证据来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他向公司提出支付加班费的要求，公司拒绝。小朱认为自己存在加班事实，公司则称小朱无加班情况。随后公司以小朱严重违纪解除劳动合同，小朱不服，认为公司解除行为不合法。此外，小朱对自己的工资数额有异议，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱要求支付加班费，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。
2、公司以小朱严重违纪解除劳动合同，应承担举证责任，要提供证据证明小朱存在违纪行为以及单位的解除依据和程序合法。
3、对于小朱工资数额的争议，因工资发放记录由公司掌握管理，公司需提供该记录来证明，若不提供应承担不利后果。