违反社保法后追诉时效有多长

违反《社会保险法》的行为，追诉时效要分不同情况来看。
要是用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，这种情况没有追诉时效限制。征收机构能查询用人单位存款账户，还可申请划拨社会保险费，以此强制用人单位履行缴费义务。
对于应受行政处罚的违反《社会保险法》行为，按照《行政处罚法》，违法行为在二年内没被发现，就不再给予行政处罚。要是涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果，这个期限延长到五年。像用人单位瞒报工资总额或职工人数来少缴社保费，若在规定期限内没被社保行政部门发现，一般不再进行行政处罚。
追诉时效的计算，是从违法行为发生之日起算。如果违法行为有连续或继续状态，就从行为终了之日起算。所以，违反《社会保险法》涉及行政处罚的追诉时效，一般是二年，特殊情况是五年。但社保费的补缴不受追诉时效限制。

案情回顾:

小许所在的公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，同时还存在瞒报工资总额以少缴社保费的情况。小许发现后，将此事反映给了社会保险费征收机构。征收机构责令公司限期缴纳或补足社保费，公司却以追诉时效已过为由拒绝。小许认为公司应补缴社保费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，无追诉时效限制，征收机构可采取查询账户、划拨等方式强制公司履行缴费义务，所以公司不能以追诉时效已过拒绝补缴社保费。
2、对于公司瞒报工资总额少缴社保费这种应受行政处罚的行为，若在二年内（涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的为五年）未被社保行政部门发现，通常不再予以行政处罚。追诉时效自违法行为发生之日起算，有连续或继续状态的从行为终了之日起算。