在职员工未签合同，该如何进行赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
计算赔偿时，二倍工资从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是满一年都没签合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月给劳动者两倍工资。并且，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位要马上和劳动者补订书面劳动合同。
员工想主张赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商赔偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了十个月，公司仍未签订合同。小朱要求公司支付二倍工资赔偿，公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己权益受损，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在小朱入职一个月后未签订合同，应支付二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，截止到小朱工作十个月期间。
2、小朱主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。