若没签劳动合同公司该怎么去举证

未签订劳动合同的劳动纠纷里，公司举证可从以下方面入手。
工资支付凭证或记录是关键证据。比如银行转账流水、工资条，能证明双方存在事实劳动关系和工资发放情况。公司按周期给员工支付报酬，这些记录就是雇佣关系的有力证明。
考勤记录也很重要。打卡记录、考勤表等能证明员工出勤情况，表明员工接受公司管理，存在劳动关系。
公司内部能证明身份的证件，像工作证、服务证，上面有公司标识和员工岗位等信息，可作为存在劳动关系的证据。
公司与员工关于工作安排、业务往来的邮件、聊天记录等电子数据，能证明员工为公司提供了劳动。
公司的招聘信息、入职登记表，若能证明员工通过正规招聘程序进入公司工作，也有助于举证。
公司要积极收集、整理这些证据，证明与员工存在劳动关系。不然无法举证，可能承担不利法律后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，以未签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。公司认为与小朱存在事实劳动关系，拒绝支付。双方因此产生劳动纠纷，争议焦点在于公司能否证明与小朱存在劳动关系。

案情分析:

1、公司可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，以此证明双方存在事实上的劳动关系及工资发放情况，因为这些记录反映公司按周期向小朱支付报酬，是雇佣关系的有力证据。
2、公司的考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，能证明小朱的出勤情况，表明小朱接受公司管理，可作为存在劳动关系的证据。
3、公司内部有标识和岗位信息的工作证、服务证等证件，可证明双方存在劳动关系。
4、公司与小朱关于工作安排、业务往来的邮件、聊天记录等电子数据，能证明小朱为公司提供了劳动。
5、公司的招聘信息、入职登记表等，若能证明小朱通过正规招聘程序入职，也有助于公司举证。公司应积极收集整理这些证据，避免承担不利法律后果。