合同没到期员工提出离职要怎么办

员工在合同没到期时提出离职，《中华人民共和国劳动合同法》规定要分情况处理。
要是员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是合法的。三十日期满，劳动关系就解除，用人单位要给员工办理离职手续，结算工资。要是员工在试用期，提前三日通知用人单位就能解除合同。
如果员工没按规定提前通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，像岗位空缺导致生产经营受影响，用人单位可以要求员工赔偿。
员工提出离职后，用人单位要及时和员工沟通，了解离职原因。要是员工因为用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而离职，员工不用担责，还能要求用人单位支付经济补偿。
用人单位遇到员工合同没到期离职的情况，要依据法律规定和实际情况，妥善处理离职事宜，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，合同尚未到期。小朱在未处于试用期的情况下，未提前三十日以书面形式通知公司，便擅自离职。公司因小朱岗位空缺，导致部分生产经营受到影响，产生了一定损失。小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，所以才离职，要求公司支付经济补偿，而公司则要求小朱承担损失赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在非试用期未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，本案中小朱擅自离职致公司产生损失，公司要求其赔偿于法有据。
2、若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而离职，员工不仅无需承担责任，还可要求用人单位支付经济补偿。小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，若查证属实，小朱无需担责且可获经济补偿。最终需根据双方举证情况确定责任承担。