主动辞职且工作未满一年可拿经济补偿吗

劳动者主动辞职且工作未满一年，一般拿不到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常由用人单位支付给劳动者，前提是用人单位存在法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等，导致劳动者解除合同。
要是劳动者主动辞职，而用人单位不存在上述法定过错，就不符合获经济补偿的条件。但如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
因此，要是你主动辞职，用人单位又没过错，工作未满一年基本拿不到经济补偿。要是有协商一致解除合同，或者用人单位存在过错等法定情形，就可能拿到相应补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满一年后主动辞职，向单位提出经济补偿要求。单位认为小朱主动辞职且单位不存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等法定过错情形，不应给予经济补偿。小朱则觉得自己工作有付出，应获得一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者主动辞职且用人单位无法定过错情形，工作未满一年不能获得经济补偿。本案中单位不存在法定过错，小朱主动辞职，不符合补偿条件。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。但本案中小朱是主动辞职，并非协商一致解除。所以小朱通常拿不到经济补偿，除非存在用人单位过错等法定情形。