申请劳动仲裁时要提交全部证据吗

申请劳动仲裁，不一定要在申请时就提交全部证据。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人要为自己的主张提供证据。申请仲裁时，申请人提供能初步证明主张的证据，满足立案条件就行。像申请确认劳动关系，可拿出劳动合同、工资发放记录等。
立案之后，仲裁庭会确定举证期限。在这个期限里，当事人要全面提供支持自己主张的证据。要是在举证期限届满后发现了新证据，还是能向仲裁庭申请提交的。不过，对于逾期提交的证据，仲裁庭会根据具体情况决定是否采纳。要是该证据和案件基本事实有关，仲裁庭一般会采纳，但可能会训诫逾期提交证据的当事人。
因此，申请劳动仲裁，先提供能支持立案的初步证据。后续在规定的举证期限内，再补充提交其他证据。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。小许仅持有部分能证明自己主张的证据，他不确定申请仲裁时是否要提交全部证据。公司则认为小许应在申请时就提交所有证据，否则不应立案。小许最终带着初步证据申请仲裁，仲裁机构予以立案。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。申请仲裁时，申请人提供能初步证明主张的证据满足立案条件即可，如小许申请确认劳动关系可提供劳动合同、工资发放记录等。
2、立案后仲裁庭会确定举证期限，当事人应在此期限内全面提供支持自身主张的证据。若举证期限届满后发现新证据，可向仲裁庭申请提交。仲裁庭会根据情况决定是否采纳逾期证据，若与案件基本事实有关通常会采纳，但可能训诫逾期提交证据的当事人。