未提前月余告知直接离职会产生什么情况

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者正常情况下要提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同；试用期内，提前三日通知就行。要是没提前一个月书面通知就直接离职，这属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同可能带来这些后果：一是给用人单位造成损失要赔偿。就像岗位空缺影响单位生产经营，产生额外招聘、培训新员工的费用，劳动者就得赔偿。二是用人单位可能暂时扣工资。虽然最终要支付劳动者实际工作的工资，但因劳动者违法离职给单位带来困扰，单位可能暂扣，处理好后再发。三是影响个人职业信誉。这种行为可能被记录在工作经历里，对以后找工作不利。
但要是用人单位有严重违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
建议劳动者解除劳动合同时，按法律规定提前通知用人单位，避免违法解除带来不必要的麻烦和损失。若遇到用人单位违法，要保留好证据，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，处于非试用期。小朱未提前三十日以书面形式通知公司，便直接离职。公司因小朱岗位空缺，生产经营受到一定影响，还产生了额外招聘和培训新员工的费用。同时，公司暂扣了小朱实际工作期间的工资，小朱认为公司不应扣工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱未提前三十日书面通知用人单位直接离职，属于违法解除劳动合同。若其离职给公司造成损失，需承担赔偿责任，公司因岗位空缺产生的额外招聘、培训费用，小朱应进行赔偿。
2、公司虽最终需支付小朱实际工作期间的工资，但因小朱违法离职给单位造成困扰，公司暂扣工资待妥善处理后再发放，这种做法有一定合理性。
3、小朱的这种行为可能影响其个人职业信誉，被记录在工作经历中，对未来求职产生不利影响。若公司存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，小朱可立即解除劳动合同，无需提前通知，但本案中未提及此类情况。