什么样才算自离,自动解除劳动合同

自离是指劳动者没经单位同意，擅自离岗连续旷工到一定时间。不过法律里没明确“自离”概念，实践中普遍觉得，劳动者没正当理由，没按规定请假，连续旷工时间长，就算自离。
劳动者自离，不代表劳动合同就自动解除。要是单位规章制度里写明，旷工到一定天数算严重违反制度，单位就能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反单位制度为由解除合同。
比如单位规定，连续旷工三天或者累计旷工五天算严重违纪，劳动者出现这种旷工情况，单位能单方面解除合同。但单位得履行通知程序，把解除合同的事由和依据告诉劳动者。要是有工会，还得提前把解除理由通知工会。
劳动者要遵守单位的制度和劳动纪律，别擅自离岗。单位也得依法依规制定和执行制度，保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未履行请假手续连续旷工4天。公司规章制度规定连续旷工三天属于严重违纪，可单方面解除劳动合同。公司在未通知小朱及工会的情况下，直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、法律未明确“自离”概念，实践中像小朱无正当理由、未履行请假手续且连续旷工时间较长，可认定为自离。但自离并不必然导致劳动合同自动解除。
2、该公司规章制度明确规定连续旷工三天属严重违纪，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以严重违反规章制度为由解除劳动合同。然而，公司未履行通知程序，既未告知小朱解除事由和依据，也未事先将解除理由通知工会，其解除劳动合同的行为不符合法律规定。