员工在职仲裁拖欠工资应怎样赔偿

员工在职仲裁公司拖欠工资，赔偿情况如下：
若公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，员工可要求公司支付拖欠的工资，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
要是公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。不过，这得先经过劳动行政部门责令支付程序。
如果员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工申请仲裁时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，从而保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后，决定申请仲裁。公司认为小朱工作存在失误，不应全额支付工资。小朱则坚称自己已按要求完成工作，公司应支付拖欠工资及相应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱有权要求公司支付拖欠工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，但需先经该责令支付程序。
3、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4、小朱申请仲裁时需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。