被迫离职签协议公司不履约怎么办

被迫离职签协议后公司不履约，可按以下步骤维护权益。
先收集证据。协议是明确双方权利义务的关键，要保存好。同时，证明被迫离职的证据也不可少，像和公司沟通的聊天记录、邮件，同事的证人证言等，还有能证明公司未履约的材料，都要收集起来。
接着和公司协商。可以用书面或口头方式，要求公司按协议履行义务，并且保留好协商记录。要是协商成功，公司履约，问题就解决了；要是协商没结果，就考虑下一步。
然后申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，仲裁裁决有法律效力。如果公司不执行裁决，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
遇到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径维护权益，让公司承担法律责任。

案情回顾:

小朱被迫离职时与公司签订了离职协议，协议中明确了公司需支付一定的经济补偿。然而协议签订后，公司却未按约定履约。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则以各种理由推脱。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应收集相关证据，协议是明确双方权利义务的关键证据，同时聊天记录、邮件、同事证人证言等能证明被迫离职，以及证明公司未履约的材料也很重要。
2、小朱可先与公司协商，通过书面或口头方式要求公司按协议履行义务并保留协商记录。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。