劳动合同期满单位终止通知要怎么处理

收到劳动合同期满单位终止通知，按以下步骤处理。
先确认通知合法性。看通知有无明确合同期满终止及终止日期等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要在合理时间通知劳动者，没提前通知或许要付代通知金。
接着审查自身权益。判断有无单位应续签却不续签的情况，像劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。若单位无正当理由终止合同，属违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
之后办理工作交接。按单位要求完成工作交接，这是劳动者义务。同时让单位出具终止劳动合同的证明，这对后续求职、领失业保险金等很重要。
要是对单位终止合同决定有异议，先和单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与单位的劳动合同即将到期，单位向小许发出终止通知。小许发现通知中未明确终止日期，且单位未提前合理时间通知。小许在该单位已连续工作满十年，认为单位应续签合同，而单位却以合同期满为由终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位发出的终止通知未明确终止日期，且未提前合理时间通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可能需支付小许代通知金。
2、小许在单位连续工作满十年，单位若无正当理由终止合同，属于违法解除，小许可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小许应按单位要求办理工作交接，并要求单位出具终止劳动合同的证明。
4、若小许对单位终止合同决定有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。